Курс кадрового делопроизводства и трудового законодательства

Полное ведение КДП. шт. 200 человек. Подбор персонала, сдача отчетности, 1С ЗУП.

Полное ведение КДП, вахтовый метод работы, штат от 1000 шт/ единиц, 1С ЗУП, 1С Комплексная автоматизация.

Полное ведение КДП (прием, увольнение, отпуска), разработка инструкций, ЛНА, штатного расписания, графика отпусков, создание комисси по присвоению квалификации, разряда, категории. работа в 1С 8.3 ЗУП, 1С Бухгалтерия, СБИС, СКБ КОНТУР, СЭДО. Отчетность в ПФР : СФР; ФСН-1, СЗВ К, СЗВ ТД, СЗВ СТАЖ, СЗВ М, электронные трудовые книжки, отчётность ЦЗН (КИ , вакансии, инвалиды, ТН), отчётность в Министерства РК, РосСтат (П-4, 1- Кадры). Штат более 100 чел.

Ведение КДП в полном объеме (штатная численность более 100 человек); -поиск кандидатов (дорожно-строительные специальности, АУП); -проведение собеседований с соискателями, оценка, адаптация, формирование бригад, отделов; -работа в программе 1С ЗУП 8.3; Bitrix 24. -оформление трудовых отношений с сотрудниками (прием, перевод, отпуска,увольнение); -охрана труда, медицинские осмотры (предварительные, ежегодные); -ведение личных дел сотрудников; -ведение табеля рабочего времени; -штатное расписание; -ведение кадровых журналов; -формирование и выдача справок работникам о стаже; -составление и ведение графика отпусков; -составление производственного графика смен; -взаимодействие с пенсионным фондом, трудовой инспекцией; -отчетность ЦЗН. -планирование и управление процессом обучения и развития персонала; -проведение аттестаций персонала.

Проверка организаций на соответствие ТК РФ и правильность ведения КДП. Цель проверки: подготовка документации к инспектированию министерством труда и ГИТ. Проверяемые документы организаций: - ЛНА, штатное расписание, трудовые договоры, доп. соглашения, должностные инструкции, инструкции и журналы по ОТ, приказы по личному составу (приём, перевод, увольнение), журналы приказов, личные карточки сотрудников (Т2), графики отпусков, приказы и заявления по предоставлению отпусков, журналы, вахтовый метод работы, графики вахт, расчёт стажа РКС, трудовые книжки, правильность внесения записей в трудовые книжки, сдача отчётности СЗВ - ТД, отчётность в ЦЗН. После выполнения проверки, организациям выдан отчёт, об устранении нарушений.

Преподаватель курсов повышения квалификации Проведение занятий по темам: Управление персоналом Кадровое делопроизводство Трудовое законодательство Спецоценка условий труда Воинский учёт Оформление иностранных граждан, работа с Миграционной службой Отчетность в ПФ ЦЗ

Организация работы отдела (в подчинении 3 специалиста) - Закрытие вакансий (специалисты, ИТР, рабочие специальности, вахтовый метод работы); - Работа с Обособленными подразделениями; - Кадровое делопроизводство в полном объёме, вахтовый метод работы; -Отчётность ПФР (СЗВ-М), ЦЗ (квотирование); - Штат более 500 чел; - Работа с РКС (отпуск, растёт льготного стажа); - Корпоративная культура; - Разработка инструкций, локальных актов. - Обучение персонала, привлечение студентов на практику Электротехнических ВУЗов. - 1С 8.3.

-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, 3 юр.лица - 9 обособленных подразделений по РФ, - 5 подразделений районы крайнего севера и приравненные к нему, численность более 250 человек; - Штат от 500 человек; -КДП - вахтовый метод работы, (север - РКС), прием, перевод, увольнение, отпуска, формирование графика отпусков, учет рабочего времени, командировки, больничные листы, ведение журналов КДП, выдача справок, характеристик сотрудникам, сокращение численности, закрытие -открытие, ликвидация об/подразделений; -Подбор персонала, проведение собеседований, методика CASE-интервью, тестирование на профпригодность, (закрытие вакансий от 2 до 5 в месяц), работа со СМИ, мониторинг, планирование бюджета на размещение вакансий; -Адаптация новых сотрудников, составление адаптационных листков, график выполнения заданий на испытательный срок, (наставничество); -Составление локально-нормативных актов, (инструкции, правила и положения); -Заключение договоров по СОУТ (местные, региональные), формирование комиссий, оформление документации; -Взаимодействие с профильными учебными заведениями для обучения работников (обучение по программам ОТ и ПБ, курсы повышении квалификации); - Аттестация , подготовка аттестационных программ, создание комиссий; -Участие в подготовке корпоративных мероприятий, мониторинг рынка, выбор подарков к НГ, 23 февраля, 8 марта и т.д., планирование бюджета; - Отчётность : ПФР ( форма СЗВ-М, служба занятости - 14 регионов РФ); -Работа с контролирующими органами (ГИТ - выезд по обращениям, ПФР, ФСС, выездные, плановые проверки); -Ведение зарплатного проекта в 2 –х банках, заказ б/карт, подготовка документации; -Составление отчетности для соц. политики по гражданам работающим на предприятии и проживающих в зоне с льготным социально экономическим статусом (зона Чернобыльской АЭС).

Ведение КДП в полном объеме (штатная численность более 150 человек, около 40 чел на гражданско-правовом договоре); -поиск кандидатов (строительные специальности, АУП); -проведение собеседований с соискателями, оценка, адаптация; -оформление трудовых отношений с сотрудниками (прием, перевод, отпуска,увольнение); -ведение личных дел сотрудников; -ведение табеля рабочего времени; -штатное расписание; -ведение кадровых журналов; -формирование и выдача справок работникам о стаже; -составление и ведение графика отпусков; -составление производственного графика смен; -взаимодействие с пенсионным фондом, трудовой инспекцией; -планирование и управление процессом обучения и развития персонала; -проведение аттестаций персонала.

-кадровый аудит; -общая численность работников более 90 чел.; -руководство деятельностью отдела ( менеджер по персоналу, инженер ОТ); -поиск кандидатов (производственных рабочих, менеджеров среднего звена); -проведение собеседований с соискателями; -оформление сотрудников (прием, перевод, увольнение); -ведение личных дел сотрудников; -ведение табеля рабочего времени; -штатное расписание; -ведение кадровых журналов; -составление производственного графика смен; -медицинское страхование сотрудников; -воинский учет (практическое знание); -взаимодействие с пенсионным фондом; -участие в квалификационных комиссиях; -составление опросных листов, тестов (для выявления более слабых сотрудников). -организация и участие в корпоративных мероприятиях, праздники, собрания, субботники, организация деня добрых дел - благотворительные мероприятия (выезды с подарками в детские дома, дома престарелых). Причина увольнения: Ликвидация предприятия.

Ведение КДП в полном объеме. -общая численность работников коло 100 чел.; -поиск кандидатов (производственных рабочих, строительных специальностей); -проведение собеседований; -оформление сотрудников (прием, перевод, увольнение,отпуска,больничные); -ведение личных дел сотрудников; -ведение табеля рабочего времени; -штатное расписание; -график отпусков; -ведение кадровых журналов; -взаимодействие с пенсионным фондом; Причина увольнения: Не своевременная выплата заработной платы.

Коррекционная работа психолога с пограничными заболеваниями детей; Педагогически трудные дети; Психология для всех; Саморегуляция.

Социальная психология, Педагогика и психология

Учебный центр Эшелон г. Москва

Краснодарский Университет дополнительного образования

УЦ Форум

УЦ Профессионал

УЦ Профессионал