Управление рестораном. - Работа с персоналом (подбор, обучение, коучинг) - Меню (добавление, актуализация, мониторинг) - Сервис (хостес, официанты, бармены) обучение, коучинг, контроль. - Закупки (поиск поставщиков, контроль качества ,сроков и выплат) - Маркетинг (реклама и продвижение, начиная с сайта заканчивая промо-акциями) - Работа с органами надзора Собственно я занимался всем, чтобы гости с удовольствием к нам приходили и больше не меняли заведение) Чтобы им было уютно, вкусно, весело и нтересно.

Подбор и обучение персонала. Планирование и организация всех HR процессов в компании. Корпоративная культура, мотивация, вовлеченность персонала, создание команды. ООО "Светодар", являясь официальным партнером компании Оконный континент, занимается реализацией светопрозрачных конструкций пвх. Придерживается высоких стандартов продаж и сервиса, принятых в Оконном Континенте.

Подбор, оценка, мотивация, обучение персонала. Разработка стратегии и бюджета отдела персонала компании. Анализ и точная настройка работы корпоративной культуры в компании. Определение источников подбора, планирование мероприятий и внедрение инструментов для повышения привлекательности компании как работодателя. Проведение интервью, тестирование. Ввод в компанию (welcome-тренинг), стажировка, всесторонняя помощь. Постоянный мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала. Участие в обучающих тренингах. Плотная работа с Корпоративной Культурой. Организация Корпоративных мероприятий. На 100% удовлетворял потребности компании по подбору персонала от рабочих завода и грузчиков до ТОП-менеджеров. Разработал и реализовал несколько проектов по увеличению вовлеченности персонала и Корпоративной культуре. Плотно работал с IT отделом компании по совершенствованию программного обеспечения отдела персонала. Всесторонняя персональная психологическая поддержка сотрудников компании по любым вопросам. Серьезная и успешная работа с HR брендом компании. Несколько лет подряд, компания входила в ТОП-100 в рейтинге привлекательных компаний СНГ по версии Head Hunter. Взаимодействие с учебными заведениями, работа с выпускниками ВУЗов. Ярмарки вакансий. Работа в социальных сетях для привлечения потенциальных соискателей. Вообщем, я круто поработал)

Открытие дополнительных офисов по подбору регионального персонала по России. Обучение, контроль и руководство работы региональных офисов. Составление профиля вакансий. Анализ и разработка инструментов подбора. Планирование и проведение мероприятий, связанных с укомплектованием отделения холдинга персоналом. Мониторинг информационных ресурсов, составление медиа-плана, размещение вакансий. Проведение интервью с соискателями. Разработка и контроль системы мотиваций личного состава направления. Составление отчетности.

Организация и контроль работы отдела персонала. Проведение инспекций и профилактических мероприятий на объектах. Составление профиля вакансий. Планирование и проведение мероприятий, связанных с укомплектованием объектов. Мониторинг информационных ресурсов, составление медиа-плана, размещение вакансий направления. Контроль системы мотиваций личного состава направления. Составление отчетности. Ведение документации личного состава направления.

Подбор персонала по заявкам работодателей. Поиск и заключение договоров на подбор персонала. Профессиональное составление резюме соискателям, размещение резюме и работа с интернет ресурсами. Составление медиа-плана компании, сотрудничество с источниками периодической рекламы. Составление плана работы менеджеров по персоналу и графика рабочего времени. Ведение текущей отчетности работы подразделения. Поиск агентов по регионам, заключение агентских договоров. Общий контроль работы организации. Планирование и учет. Разработка мотивации персонала. Личное ведение заказов крупных партнеров. Мониторинг информационных ресурсов. Разработка и внедрение оптимальных методов подбора персонала.

Организация и контроль работы отдела персонала. Проведение инспекций и профилактических мероприятий на объектах. Составление профиля вакансий. Планирование и проведение мероприятий, связанных с укомплектованием объектов. Мониторинг информационных ресурсов, составление медиа-плана, размещение вакансий направления. Контроль системы мотиваций личного состава направления. Составление отчетности. Ведение документации личного состава направления.

юридический, правовед